Hvad er kompetenceudvikling?
Kompetenceudvikling er udvikling af ny viden, kvalifikationer, beføjelser og/eller syns-vinkler på en given situation hos medarbejdere og ledere. Det kan være udvikling af eksisterende kompetencer eller udvikling af nye kompetencer.
Grunden til, at kompetenceudvikling nævnes i forbindelse med MUS, er at en central del af samtalen mellem medarbejderen og lederen er udviklingsorienteret. Det er un-der MUS, at lederen og medarbejderen taler om, hvad det kommende år byder på af nye opgaver, som også kræver udvikling af (nye) kompetencer.
Kompetencer er det, den enkelte
- Kan eller ved, f.eks. bogholderi eller betjening af et telefonsystem.
- Må, dvs. hvad der tillades inden for de rammer, som virksomheden tilbyder.
- Ønsker, dvs. det der motiverer medarbejderen.
Som inspiration er nedenfor listet en række eksempler på kompetencer. For overblikkets skyld kan kompetencerne deles op i faglige og personlige kompetencer:
Eksempler på faglige kompetencer:
- Sproglige kvalifikationer (skriftlige og mundtlige)
- IT-færdigheder, fx Word
- Kommunikationsfærdigheder
Eksempler på personlige kompetencer:
- Indfølingsevne
- Kreativitet
- Samarbejdsevne